1、变更合同主体应该注意什么风险隐患

变更合同主体时，应该注意的法律风险隐患主要包含合法性和交流充分性两方面，具体如下：

1.劳动合同变更需要符合法律规定，不然将面临败诉风险，并可能因给劳动者导致损失而承担赔偿责任。

2.交流充分性也是避免风险的重点。用人单位在面临市场环境变化需要变更劳动合同时，需要与劳动者进行充分交流，确保劳动者理解和认同变更内容。

3.假如交流不充分，可能致使劳动者对变更产生抵触情绪，进而引发劳动争议。

因此，用人单位在变更合同主体前，应拟定详细的交流计划，确保与劳动者的交流顺畅、有效。

2、变更合同主体的协商步骤

法律快车提醒，变更合同主体的协商步骤主要包含以下几个步骤：

1.用人单位应明确变更合同主体是什么原因和必要性，确保变更行为符合法律法规和双方利益。

2.用人单位应向劳动者发出变更建议书，详细说明变更的原因、内容与对劳动者的影响。

3.在收到变更建议书后，劳动者应在规定的期限内作出回话。

假如劳动者赞同变更，双方应签订变更协议，明确变更后的合同内容和双方权利义务。

假如劳动者不认可变更，用人单位应与劳动者进行进一步交流，寻求解决方法。在交流过程中，用人单位应尊重劳动者的意愿，防止采取强制方法。

4.假如双方没办法达成一致，用人单位可以考虑在劳动合同中约定有关的变更条约，以便在将来出现类似状况时可以有明确的法律依据。

5.用人单位也可以考虑解除劳动合同并支付相应的经济补偿金，以确保双方权益得到妥善处置。

在整个协商步骤中，用人单位应一直遵循法律法规和公平原则，确保变更行为的合法性和有效性。