劳动合同解除或终止时,用人单位应在何时付清劳动者薪资

“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资”。

劳动者与用人单位解除或终止了劳动合同后，他们之间的劳动关系也就没有了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者薪资，不必到原劳动合同约定的薪资支付日期，而且需要一次付清，不可以拖欠或克扣。

《薪资支付暂行条例》

第四条 薪资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。

第五条 用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不可以领取薪资时，可由其亲属或委托别人代领。

用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。

第七条 薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付薪资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

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